Ce qui change pour les employeurs en 2026

Bonne année 2026 avec ANDERS AVOCATS

Ce premier post de l’année est l’occasion de vous souhaiter à tous une bonne année 2026 … mais également de faire le point sur les principales évolutions sociales de ce début d’année

💰Réévaluation du SMIC qui passe à 1.823,03 € bruts mensuel et réévaluation du PASS qui augmente de 2% par rapport à l’année 2025. Le PASS annuel est désormais fixé à 48 060 € ;

🎁L’URSSAF prohibe désormais les critères d’ancienneté pour l’accès aux prestations sociales et culturelles du CSE : les CSE ont jusqu’au 31 décembre 2026 pour se mettre en conformité et les employeurs doivent y veiller ;

⚠️Renforcement des sanctions en matière de travail dissimulé : le taux de majoration des cotisations sociales passe de 25 à 35 % ;

📄Augmentation du taux de contribution patronale spécifique sur les mises à la retraite et les ruptures conventionnelles de 30 % à 40 % ;

👥L’emploi et le travail des salariés expérimentés devient un nouveau thème de négociation obligatoire pour les branches professionnelles mais également pour les entreprises de plus de 300 salariés (depuis le 26 octobre 2025) ;

🗂️L’entretien professionnel est devenu “l’entretien de parcours professionnel” depuis le 26 octobre 2025 et sa périodicité a été modifiée : dès la première année d’embauche puis tous les 4 ans. Le bilan de parcours professionnel doit désormais se tenir tous les 8 ans.

🔎D’autres évolutions sont également attendues dans le courant de l’année 2026 : transparence salariale, bonus-malus sur le taux de contribution de l’assurance chômage, réforme du cumul emploi-retraite, mise en place du congé de naissance…

➡️Autant d’évolutions qui imposent aux employeurs d’anticiper et d’adapter leurs pratiques RH.

Nous sommes à votre disposition pour échanger sur ces différents sujets.

Grégoire BRAVAIS & Marine BOLEN